新しい世論調査によると、アメリカ人の15%がAIの上司の下で働くことに前向き
概要
2026年3月に実施されたQuinnipiac大学の新しい世論調査によると、アメリカの成人の15%が、タスクの割り当てとスケジュールの設定を担当するAIプログラムを直接の上司とする職場で働くことに前向きであると回答しました。大多数は依然として人間のマネージャーを好みますが、WorkdayやAmazonなどの企業が管理責任を果たすためにAIエージェントやワークフローを導入している傾向を反映し、AIが監督的役割を担うことへの受容度は高まっています。この傾向は「大いなるフラット化」（The Great Flattening）と呼ばれています。それにもかかわらず、この調査では、回答者の70%がAIの進歩が雇用の機会を減少させると考えており、雇用されているアメリカ人の30%がAIによって自分の仕事が特に関連性のないものになることを懸念するなど、雇用へのAIの影響について広範な懸念が示されました。
(出典：TechCrunch)